Victoria legal para trabajadora con fibromialgia y colon espástico

Trabajar con una enfermedad crónica puede ser un desafío, especialmente si esta afecta la capacidad para realizar las tareas diarias. Sin embargo, puede ser aún más difícil cuando el empleador no está dispuesto a hacer adaptaciones razonables para acomodar las necesidades de sus empleados. Esta fue la situación que enfrentó una trabajadora con fibromialgia y colon espástico, pero gracias a una victoria legal, ahora tiene la protección que necesita.

¿Qué es la fibromialgia y el colon espástico?

La fibromialgia es una enfermedad crónica que causa dolor generalizado en todo el cuerpo, fatiga y problemas para dormir. Además de estos síntomas, también puede causar problemas cognitivos y emocionales, lo que puede dificultar aún más la capacidad para realizar las tareas diarias.

El colon espástico, también conocido como síndrome del intestino irritable, es una afección gastrointestinal común que causa dolor abdominal, diarrea y/o estreñimiento. Los síntomas pueden ser crónicos y pueden afectar la calidad de vida de quien los padece.

La lucha de una trabajadora con fibromialgia y colon espástico

La trabajadora, cuyo nombre se mantiene en privado por motivos de privacidad, trabajaba en una oficina de correos en el Reino Unido. Debido a sus condiciones de salud, solicitó adaptaciones razonables para su puesto de trabajo, como la posibilidad de tomar descansos regulares y trabajar en un ambiente menos ruidoso.

Sin embargo, su empleador no ofreció ninguna solución y en cambio la obligó a trabajar en un ambiente ruidoso y frenético. Como resultado, la trabajadora sufrió un empeoramiento significativo de sus condiciones de salud y se vio obligada a tomar una licencia por enfermedad.

La trabajadora decidió tomar medidas legales y presentó una demanda de discriminación por discapacidad. El tribunal falló a su favor, declarando que su empleador no había tomado las medidas necesarias para acomodar sus necesidades y que esto constituía una discriminación por discapacidad.

Lo que esto significa para los trabajadores con enfermedades crónicas

Esta victoria legal es un recordatorio importante de que los empleadores tienen la responsabilidad de hacer adaptaciones razonables para acomodar las necesidades de sus empleados con discapacidades. Esto puede incluir cambios en el ambiente de trabajo, horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa.

Para los trabajadores con enfermedades crónicas, esto significa que tienen el derecho a trabajar en un ambiente que no empeore su condición de salud y que sus empleadores deben hacer todo lo posible para acomodar sus necesidades.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué son las adaptaciones razonables?

Las adaptaciones razonables son cambios en el entorno laboral que se hacen para acomodar las necesidades de los empleados con discapacidades. Estos pueden incluir cambios en el ambiente de trabajo, horarios flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa.

2. ¿Qué es la discriminación por discapacidad?

La discriminación por discapacidad es cuando una persona es tratada de manera diferente debido a su discapacidad. Esto puede incluir la negación de oportunidades de empleo o ascenso, la negación de adaptaciones razonables o el acoso en el lugar de trabajo.

3. ¿Qué debo hacer si creo que estoy siendo discriminado por mi discapacidad?

Si crees que estás siendo discriminado por tu discapacidad, debes hablar con un abogado especializado en derecho laboral. También puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos o el tribunal laboral.

4. ¿Qué son las enfermedades crónicas?

Las enfermedades crónicas son enfermedades que duran más de tres meses y que pueden afectar la calidad de vida de quienes las padecen. Estas pueden incluir enfermedades como la fibromialgia, la diabetes, la enfermedad de Crohn o la artritis reumatoide.

5. ¿Puedo ser despedido por tener una enfermedad crónica?

No, no puedes ser despedido por tener una enfermedad crónica. La Ley de Igualdad de 2010 protege a las personas con discapacidades y prohíbe la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo. Si eres despedido por tu enfermedad crónica, puedes tomar medidas legales.